Total MedCare 

Conheça todas as opções de planos de saúde da Total MedCare com categorias de planos Individuais, Familiares e Empresariais em São Paulo e Grande SP.

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Saiba mais sobre a Total MedCare

Total MedCare

Conheça o plano de saúde que oferece coberturas completas para você, sua família e para a sua empresa. 

 Ter um plano de saúde é uma vontade da grande maioria das pessoas. Afinal, ele traz segurança e tranquilidade, com um atendimento de qualidade nos momentos em que você mais vai precisar. 

Com um convênio médico de confiança, você tem a vantagem de ser atendido mais rapidamente, recebendo um diagnóstico mais preciso e detalhado. Além disso, você tem a vantagem de poder fazer exames específicos em bons laboratórios em um prazo de tempo bem curto, não prolongando o seu tratamento mais do que o necessário. 

E ainda, com um convênio médico, você não precisa se preocupar em pagar valores altos por exames ou consultas, que costumam ser praticados normalmente no mercado. Com isso, você consegue controlar o seu planejamento financeiro de forma adequada, sem atrapalhar os outros pontos da sua vida. 

Pensando em oferecer todos estes benefícios entre outros para as pessoas, a Total MedCare já está no mercado de planos de saúde em São Paulo a mais de 40 anos, seguindo uma tradição de serviços de qualidade para todos os seus associados. A Total MedCare tem orgulho de ser uma operadora de saúde transparente, pioneira e de confiança, podendo oferecer para os seus clientes uma vida mais feliz e livre de preocupações com a saúde.

Neste artigo, você vai poder ter informações sobre os planos de saúde oferecidos, tabela de preços, benefícios, carências entre muitas outras informações importantes na hora de contratar um plano de saúde Total MedCare.

Planos de saúde Individual e Familiar Total MedCare

Planos de saúde Individual e Familiar Total MedCare

A operadora Total MedCare oferece diferentes opções de planos tanto para pessoa física como para pessoa jurídica, e todos possuem cobertura completa  (Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia) de acordo com o Rol da Agência Nacional de Saúde. Neste conteúdo, vamos falar dos planos individuais / familiares, e empresariais para grupos de 02 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas. 

Os planos da Total MedCare oferecem atendimento em São Paulo/Capital, Guarulhos, Osasco, Santo André, São Bernardo, São Caetano e Taboão da Serra.

Planos Total MedCare PF

Os planos de saúde Total MedCare para pessoa física se dividem em duas categorias no modo individual e familiar. Confira logo abaixo:

Plano Standard Total MedCare | Individual e Familiar

Com o plano Standard da Total MedCare, você e a sua família tem atendimento 24 horas garantido, podendo realizar consultas médicas, exames, tratamentos, internações entre outros procedimentos. Esta opção de plano pode ser contratado com as opções de acomodação em enfermaria ou apartamento, ficando a critério do beneficiário escolher. 

O plano Standard da Total MedCare pode ser contratado na categoria individual com acomodações em enfermaria a partir de R$ 145,41. E com as mesmas condições na categoria familiar a partir de R$ 136,69.

Plano Executivo Total MedCare | Individual e Familiar

O plano Executivo da Total MedCare também permite que você faça consultas, exames, tratamentos entre outros serviços de saúde, mas ele é mais completo, pois oferece uma rede credenciada maior e mais seletiva. Neste plano, as acomodações são somente em apartamento. 

Você pode contratar o plano Executivo na categoria individual por valores a partir de R$ 202,74. Já na categoria familiar, ele segue valores a partir de R$ 190,57

Planos de saúde Empresariais Total MedCare

Planos de saúde Empresariais Total MedCare

Na categoria de planos empresariais da Total MedCare, os grupos de 02 a 29 vidas para MEI devem ser formado por no mínimo 01 titular (sendo obrigatório o empresário ser o titular) e no grupo PME até 99 vidas, ele deve ser formado por no mínimo 01 titular + 01 dependente

Planos Total MedCare PME

Na categoria de planos empresariais, a segmentação segue a mesma dos planos individuais e familiares com os planos Standard e Executivo. Estes dois planos, seguem a assistência Ambulatorial + Hospitalar + Obstetrícia, oferecendo uma cobertura completa para os seus beneficiários. 

Plano Standard Total MedCare | PME

Com o plano de saúde Standard empresarial Total MedCare, você e seus funcionários podem contar com uma cobertura completa por preços compatíveis com o mercado. Algumas das coberturas que estão incluídas neste plano são: 

  • Consultas médicas e procedimentos ambulatoriais;
  • Exames auxiliares de diagnóstico (simples);
  • Exames de alta complexidade e procedimentos especiais;
  • Ressonância Magnética, Tomografia, Densitometria Óssea, Litotripsia, Medicina Nuclear, Quimioterapia, Radioterapia, Hemodinâmica, Hemodiálise;
  • Internações Hospitalares sem limites de prazos inclusive em CTI – Centro de Terapia Intensiva ou similar;
  • Assistência ao parto e ao recém-nascido;
  • Cirurgias Eletivas e de Urgências.

O plano Standard empresarial pode ser contratado com acomodações em enfermaria ou apartamento, ficando a critério do contratante a escolha. Se optar pelo plano com acomodação em enfermaria, ele pode ser contratado a partir de R$ 89,12 ao mês

Plano Executivo Total MedCare| PME

O plano Executivo empresarial da Total MedCare oferece as mesmas coberturas de serviços de saúde que o plano Standard empresarial, mas com uma rede maior e mais selecionada. Neste caso, ele também só pode ser contratado com acomodações em apartamento. 

O plano de saúde Executivo empresarial pode ser contratado para um grupo de 02 a 29 vidas por valores a partir de R$ 120,03, e para grupos de 30 a 99 a partir de R$ 109,12

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Rede credenciada Total MedCare

Rede credenciada no plano de saúde MedCare

A Rede credenciada Total MedCare oferece locais de atendimento de qualidade para você, sua família e seus funcionários. Com mais de 35 Hospitais credenciados, existe sempre uma opção perto de você. Veja logo abaixo, uma lista resumida de alguns destes locais de atendimento nas regiões de São Paulo da operadora Total MedCare:

Hospitais da rede Total MedCare:  

CENTRO

  • Cema Medicina Especializada – Un. Paulista – A/PA
  • Hosp. Adventista De São Paulo – Aclimação – PS/A/PA

ZONA SUL

  • API Assistência Psiquiatrica Integrada – PA
  • Cema Medicina Especializada – Un. Interlagos – A/PA
  • Hosp. Adventista De São Paulo – Capão Redondo – PS/A/PA
  • Hosp. Imaculada Conceição (Sta. Casa Sto. Amaro) – PS

ZONA NORTE

  • Cema Medicina Especializada – Un. Santana – A/PA
  • Cema Medicina Especializada – Un. Tucuruvi – A/PA
  • Hosp. Nsa. Senhora Do Rosário – M/PS
  • Hosp. Presidente – PS

ZONA LESTE

  • Cema Medicina Especializada – Un. Belém – PS/A/PA
  • Cema Medicina Especializada – Un. Itaquera – A/PA
  • Hosp. E Mat. Master Clin – M/PS
  • Hosp. Sta. Clara (Gerhosp Serviços Hospitalares) – PS
  • Hosp. Sto. Expedito – PS
  • HURO – Hosp. Silvio Romero – PS
  • Hosp. Montemagno – PS

ZONA OESTE

  • Cema Medicina Especializada – Un. Eldorado – A/PA
  • Cema Medicina Especializada – Un. West Plaza‎ – A/PA
  • Hosp. Jardins – PS
  • Prime Jbr – PS
  • Hosp. Portinari – M/PS

ABCD

Santo André

  • Cto. Médico Sto. André I – PS
  • Hosp. Das Acácias – PS

São Bernardo do Campo

  • Cema Medicina Especializada – Un. São Bernardo Do Campo – A/PA
  • Hosp. São Bernardo – PS

ALTO TIETÊ

Guarulhos

  • Cema Medicina Especializada – Un. Guarulhos – A/PA
  • Hosp. Bom Clima – Guarulhos – M/PS
  • Hosp. E Mat. Guarulhos – M/PS

GRANDE SÃO PAULO

Barueri

  • PS. Barueri (PS Barueri) – PS

Osasco

  • Adm Serviços Médicos – Clínica Com Vida – PS/A/PA
  • Cema Medicina Especializada – Un. Osasco – A/PA

Taboão da Serra

  • Cema Medicina Especializada – Un. Taboão Da Serra – A/PA
  • Hosp. Cruzeiro Do Sul – Osasco – M/PS
  • Semear Gestão De Serviços Hospitalares (Hosp. Family) – M/PS

Plano de saúde sem coparticipação compensa?

Plano de saúde com coparticipação MedCare

Você pode estar se perguntando se contratar um plano de saúde sem o sistema de coparticipação é uma boa ideia. Mas, para que você possa entender como funcionam estes dois modos de contratação, vamos explicar de forma bem simples como a coparticipação funciona em qualquer convênio médico presente no mercado. 

Os planos da Total MedCare apresentados aqui funcionam sem o sistema de coparticipação, isso significa que as mensalidades pagas custeiam o valor integral dos gastos com o plano de saúde Total MedCare, e o cliente pode utilizar todos os serviços médicos o quanto quiser sem ter que pagar nenhum valor adicional por isso. 

Enquanto que, nos planos com coparticipação, as mensalidades são mais baixas, mas o beneficiário precisa pagar uma taxa de coparticipação todas às vezes que utilizar algum serviço médico do convênio. Essa taxa, varia de acordo com a categoria de plano contratada, por exemplo: é possível contratar planos de saúde com 10%, 20%, 30% ou até 50% de taxa de coparticipação, por isso, é importante ficar atento a estes detalhes na hora da contratação. 

Nestes casos dos planos com coparticipação, na hora de realizar o procedimento nenhum valor é cobrado ao beneficiário, mas no próximo boleto do convênio a taxa de coparticipação estará presente da descrição dos gastos. 

Já os planos Total MedCare tratados neste artigo são ideais para quem busca um convênio médico sem burocracias. Desta forma, este modelo de contratação é ideal para quem utiliza o convênio médico com frequência, e não quer ter que desembolsar valores adicionais por isso. Entenda melhor como funciona um plano de saúde com coparticipação.

Carências Total MedCare 

Carências Total MedCare

As carências são um importante ponto a analisar se você pretende utilizar o plano de saúde o mais rápido possível. As carências nos planos de saúde Total MedCare e em qualquer outro correspondem ao período de tempo que o beneficiário deve aguardar até realizar alguns procedimentos de saúde. 

Estes períodos, são determinados pela ANS, mas podem ter algumas diminuições de prazo a depender de dois fatores: Número de vidas incluídas em planos empresariais e também, se for feito alguma transferência de um plano anterior. 

Veja na tabela a seguir, como ficam as carências dos planos de saúde da Total MedCare para os planos individuais e coletivos:

 

Procedimentos na Total MedCare

Carências Contratuais

Carência 02 a 10 vidas

Carência 11 a 29 vidas

Procedimentos de urgência, emergência e acidentes pessoais

24 horas

Zero

Zero

Consultas eletivas, exames análises clínicas, radiologia e ultrassom.

180 dias

15 dias

Zero

Exames Simples / Laboratoriais de rotina

180 dias

15 dias

Zero

Exames Especiais e Procedimentos Ambulatoriais

180 dias

90 dias

45 dias

Internação clínica e cirúrgica de urgência/ emergência e eletiva, tomografia.

180 dias

120 dias

60 dias

Terapias (exemplos: Fisioterapia, Fonoterapia, etc.)

180 dias

90 dias

45 dias

Internação obstétrica (parto a termo e suas consequências)

300 dias

300 dias

300 dias

Doenças e/ou lesões preexistentes

720 dias

720 dias

720 dias

Como pode ser feita a redução de carências na Total MedCare?

Como dito anteriormente, os períodos de carência de um plano de saúde podem sofrer redução em alguns casos específicos. Porém, se a redução for ser solicitada por conta de uma transferência de planos, você deve ficar atento a alguns detalhes e não cancelar o antigo plano de saúde antes que a transferência de carências seja confirmada. Se isto for feito, o processo de transferência não poderá ser realizado. 

Com os planos de saúde da Total MedCare, você pode aproveitar os períodos de carência já cumprido em outro plano de saúde para a grande maioria dos procedimentos, desde que siga os seguintes requisitos:

  • Redução válida para beneficiários titulares e dependentes até 59 anos.
  • Não há redução de carências para doenças ou lesões preexistentes.
  • Para empresas acima de 29 vidas – Isenção de carências (cumpridos os prazos para inscrição de beneficiários previstos no contrato).

Para ter uma ideia de como ficariam os períodos de carência na Total MedCare a depender do período já cumprido em outro plano de saúde, observe e analise a tabela de prazos a seguir: 

 

Procedimentos na Total MedCare Plano Anterior 13 a 23 meses Plano Anterior a partir de 24 meses
Procedimentos de urgência, emergência e acidentes pessoais Zero Zero
Consultas eletivas, exames análises clínicas, radiologia e ultrassom. 15 dias Zero
Exames Simples / Laboratoriais de rotina 15 dias Zero
Exames Especiais e Procedimentos Ambulatoriais 60 dias Zero
Internação clínica e cirúrgica de urgência/ emergência e eletiva, tomografia. 90 dias Zero
Terapias (exemplos: Fisioterapia, Fonoterapia, etc.) 60 dias Zero
Internação obstétrica (parto a termo e suas consequências) 300 dias 300 dias
Doenças e/ou lesões preexistentes 720 dias 720 dias

Gostaria de esclarecer alguma dúvida sobre a portabilidade nos planos de saúde da Total MedCare? Veja como pode ser feito este procedimento de portabilidade na Total MedCare com um de nossos corretores!

Como contratar o plano de saúde Total MedCare?

Como contratar o plano Total MedCare

A contratação do plano de saúde Total MedCare pode ser feita por Pessoas Físicas, se maneira individual ou familiar, e por Empresas de 02 a 29 vidas ou 30 a 99 vidas. Em situações onde a empresa conta com um número maior de colaboradores, é necessário solicitar uma cotação especial. 

Composição no plano Individual ou Familiar Total MedCare

Individual – Titular a partir de 03 anos limitado à 64 anos 11 meses e 29 dias.

Familiar – Titular a partir de 03 anos limitado à 64 anos 11 meses e 29 dias

Cônjuge limitado à 64 anos 11 meses e 29 dias.

Filhos, enteados e netos solteiros limitados à 39 anos 11 meses e 29 dias.

Irmãos, genro e nora limitados à 64 anos 11 meses e 29 dias.

Composição no plano Empresarial Total MedCare

Titulares: Sócios, diretores, administradores constantes do contrato social e funcionários com vínculo (FGTS) até 64 anos 11 meses e 29 dias, na contratação compulsória ou proprietário de empresa MEI até 64 anos 11 meses e 29 dias.

Dependentes diretos: Cônjuge ou companheiro (a) de sócio, administradores, diretores ou funcionários até 64 anos 11 meses e 29 dias, cônjuge ou companheiro (a) de proprietário de empresa MEI até 64 anos 11 meses e 29 dias, filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros até 39 anos 11 meses e 29 dias e/ ou filhos inválidos sem limite de idade. 

Dependentes indiretos: netos solteiros do titular até 39 anos 11 meses e 29 dias, irmãos, genro e nora do titular até 64 anos 11 meses e 29 dias de idade.

Prestadores de Serviços: Não tem aceitação.

Tipos de contratação do plano Empresarial Total MedCare

No plano de saúde Empresarial Total MedCare os clientes poderão contratar na modalidade Compulsória (cadastro de 100% dos sócios constantes no Contrato Social e Funcionários no FGTS) ou Adesão, sujeito a análise da Operadora, sendo facultada a aceitação ou não. 

Formação de grupo no plano empresarial: MEI de 01 a 29 vidas (mínimo 01 titular – obrigatório o empresário ser o titular) PME de 02 a 99 vidas (mínimo 01 titular + 01 dependente).

Em caso de dúvidas, entre em contato com um dos nossos canais de atendimento. 

Documentação necessária para contratar o plano Total MedCare

Documentação necessária para contratar o plano Total MedCare

Pensando em contratar o plano Total MedCare? Então conheça a documentação solicitada pela operadora para a contratação do convênio médico nas modalidades individuais, familiares e empresariais. 

Entre em contato com um dos nossos consultores e receba até 30% de desconto na 1ª mensalidade do seu plano Total MedCare!

Documentação Individual e Familiar Total MedCare

Titular maior: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e cópia do comprovante de endereço em nome do titular, sendo apenas aceitos contas de consumo (Eletropaulo, Sabesp, Comgás, Telefonia e TV por assinatura, correspondência bancária, IPTU, Contrato de Locação / aluguel e boleto de plano de saúde anterior, não podendo ultrapassar os 60 dias da emissão).

Observação: Na falta de comprovantes de endereço em nome do titular do contrato pode ser encaminhado o comprovante do cônjuge desde que seja comprovado o vínculo familiar, caso o titular tenha até 29 anos de idade e more com pais ou avós e um deles preencher e assinar o campo de responsável financeiro, será aceito o comprovante em nome dos mesmos.

Titular menor: cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 2010), CPF e CNS-Cartão Nacional da Saúde.

Para crianças menores de 06 anos de idade, será obrigatório o envio da cópia legível da Carteira da Maternidade ou Resumo de Alta da Maternidade contendo peso, altura, Apgar, circunferência e data da alta com carimbo legível do CRM e assinatura do médico e o envio do teste do pezinho e o da Orelhinha.

Responsável legal: cópia do RG, CPF e comprovante de endereço em nome do responsável, sendo apenas aceitos contas de consumo (Eletropaulo, Sabesp, Comgas, Telefonia e TV por assinatura, correspondência bancária, IPTU, Contrato de Locação / aluguel e boleto de plano de saúde anterior (não podendo ultrapassar os 60 dias da emissão).

Cônjuge/companheira: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde, certidão de casamento ou declaração convivência marital com assinatura de ambos ou documento de filho em comum.

Filhos ou enteados solteiros: cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 01/2010), CPF e CNS-Cartão Nacional de Saúde. Para enteados será necessário acrescentar o envio da comprovação de vínculo entre o pai/mãe e o titular (certidão de casamento ou declaração de convivência marital simples com firma reconhecida de ambas as assinaturas).

Para crianças menores de 06 anos de idade, será obrigatório o envio da cópia legível da Carteira da Maternidade ou Resumo de Alta da Maternidade contendo peso, altura, Apgar, circunferência e data da alta com carimbo legível do CRM e assinatura do médico e o envio do teste do pezinho e o da Orelhinha.

Irmãos: cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 2010), CPF e CNS-Cartão Nacional da Saúde.

Estrangeiros: cópia do RNE, CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde e comprovante de endereço em nome do titular não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão.

Genro/Nora: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e certidão de casamento ou declaração de convivência marital simples com firma reconhecida de ambas as assinaturas para comprovação de vínculo com o filho/filha.

Documentação Empresarial Total MedCare

Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; enviar também a atual versão da Declaração de Autenticidade, com firma reconhecida em cartório; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).

Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.

Titular: cópia de RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e comprovante de endereço.

Funcionário recém-contratado em até 45 dias deverá enviar cópia das páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro), recibo completo do CAGED e ficha de registro.

Cônjuge ou companheira: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de casamento ou a declaração de convivência marital com assinatura de ambos.

Filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional de Saúde, Certidão de Nascimento (obrigatório para os nascidos a partir de 01/2010) e/ ou termo de guarda.

Para crianças menores de 06 anos de idade, será obrigatório o envio da cópia legível da Carteira da Maternidade ou Resumo de Alta da Maternidade contendo peso, altura, Apgar, circunferência e data da alta com carimbo legível do CRM e assinatura do médico e o envio do teste do pezinho e o da Orelhinha.

Filhos inválidos de qualquer idade: cópia do RG, CPF (para maiores de 18 anos), CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento e certidão de Invalidez emitida pelo INSS. 

Empresa com atividade rural: cópia do CNPJ atual, DECA e INCRA (Certificado de Cadastro de Imóvel Rural).

Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

Contato Total MedCare 

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Gostou de alguma das ofertas de planos de saúde da Total MedCare? Entre em contato agora mesmo com um de nossos corretores! Você também pode optar pelo telefone (11) 4301-1390 ou mandar uma mensagem de texto para o WhatsApp (11) 99466-1390. 

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